انتقاد از فرآیندهای داخلی گوگل چیز جدیدی نیست. همچنین آن نوام باردین مدیر عامل سابق Waze به گفته این شرکت که در سال 2021 گروه را ترک کرد، گوگل کارمندان خود را به اشتباه استخدام می کند. محصولات از دیدگاه کاربر طراحی نشده اند و کارکنان انگیزه ای برای توسعه آنها ندارند (منبع: نوام باردین در لینکدین). تا زمانی که قیمت سهام بالا می رود، هیچکس به مشکلات اهمیت نمی دهد.
در گوگل، نیازهای کاربران برای مدت طولانی در اولویت اول نبوده است. این همان چیزی است که کارمند سابق پراوین سه‌شادری ادعا می‌کند که به طرق دیگری نیز از این گروه انتقاد کرده است. امروزه کارمندان در واقع فقط به آنها اهمیت می دهند انجام وظایف بوروکراتیک داخلی نگران باشید و اهداف واقعی را از دست بدهید.
با Ecosia، یک جایگزین Google در دسترس است:
سه‌شادری پس از تصاحب شرکتش Appsheet به گوگل پیوست. طبق یک بند قراردادی، او به مدت سه سال با گوگل مرتبط بود. او به گفته خودش بلافاصله پس از آن گروه را ترک کرد. او توضیح می دهد که چرا این گام را در یک ورودی وبلاگ طولانی تر (منبع: Medium) برداشته است.
5 دلیل برای اینکه چرا باید از Google به Ecosia تغییر دهید
بوروکراسی بیش از حد: انتقاد از گوگل در حال افزایش است
